22 марта 2024, 06:10
Президент Российской Федерации подписал новый Федеральный Закон
о занятости населения. Закон меняет порядок предоставления работодателями
отчетности в органы службы занятости, вводит новые методы борьбы с
нелегальной занятостью и ужесточает порядок приобретения статуса
безработного для целей получения соответствующего пособия.
Так, Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения
в Российской Федерации», вступающий в силу с 1 января 2024 года, вводит для
работодателей новый порядок представления обязательной отчетности в органы
службы занятости населения.
С нового года работодатели должны представлять в органы службы
занятости следующие сведения (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023
№ 565-ФЗ):
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности ИП;
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров;
о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
а также простоя;
о временном переводе работников на дистанционную работу по
инициативе работодателя;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о
несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о
потребности в их замещении;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информировать службу занятости нужно не только о принятии
соответствующего решения (например, о сокращении штата или введении
неполного рабочего дня), но и об изменении, а также об отмене такого решения.
Сообщать об изменении и отмене кадрового мероприятия работодатели обязаны
в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.
Все вышеперечисленные сведения работодатели должны передавать в
органы службы занятости путем их размещения на единой цифровой платформе
«Работа в России».
Помимо этого, работодатели будут отчитываться в службу занятости о
результатах переговоров, проведенных с соискателями, направленными к ним
для поиска работы и заключения трудового договора. Размещать данную
информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» работодатели
должны в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы
занятости о направлении к ним безработных граждан для трудоустройства.
Если работодатель не готов заключать трудовой договор с соискателем, он
должен сообщить причину отказа в трудоустройстве. Обоснование отказа в
трудоустройстве также подлежит размещению на цифровой платформе в 5
дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о
направлении соискателя (ч. 11 ст. 53 закона № 565-ФЗ).
о занятости населения. Закон меняет порядок предоставления работодателями
отчетности в органы службы занятости, вводит новые методы борьбы с
нелегальной занятостью и ужесточает порядок приобретения статуса
безработного для целей получения соответствующего пособия.
Так, Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения
в Российской Федерации», вступающий в силу с 1 января 2024 года, вводит для
работодателей новый порядок представления обязательной отчетности в органы
службы занятости населения.
С нового года работодатели должны представлять в органы службы
занятости следующие сведения (ч. 1 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023
№ 565-ФЗ):
о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении
деятельности ИП;
о принятии решения о сокращении численности или штата работников и
возможном расторжении трудовых договоров;
о введении режима неполного рабочего дня или неполной рабочей недели,
а также простоя;
о временном переводе работников на дистанционную работу по
инициативе работодателя;
о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о
несостоятельности (банкротстве);
о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о
потребности в их замещении;
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Информировать службу занятости нужно не только о принятии
соответствующего решения (например, о сокращении штата или введении
неполного рабочего дня), но и об изменении, а также об отмене такого решения.
Сообщать об изменении и отмене кадрового мероприятия работодатели обязаны
в течение 3 рабочих дней с момента принятия соответствующего решения.
Все вышеперечисленные сведения работодатели должны передавать в
органы службы занятости путем их размещения на единой цифровой платформе
«Работа в России».
Помимо этого, работодатели будут отчитываться в службу занятости о
результатах переговоров, проведенных с соискателями, направленными к ним
для поиска работы и заключения трудового договора. Размещать данную
информацию на единой цифровой платформе «Работа в России» работодатели
должны в 5-дневный срок со дня получения уведомления органа службы
занятости о направлении к ним безработных граждан для трудоустройства.
Если работодатель не готов заключать трудовой договор с соискателем, он
должен сообщить причину отказа в трудоустройстве. Обоснование отказа в
трудоустройстве также подлежит размещению на цифровой платформе в 5
дневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о
направлении соискателя (ч. 11 ст. 53 закона № 565-ФЗ).