Легализация трудовых отношений предполагает: 

• официальное трудоустройство (заключение трудовых договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации) со всеми сотрудниками предприятия;

• ежемесячные налоговые отчисления во внебюджетные фонды и в местный бюджет.

Соблюдение трудовых прав работников оказывает положительное влияние не только на социальное обеспечение работников, но и на работодателей:

1. Рост деловой репутации работодателя в части повышения его имиджа как социально ответственного работодателя.

 В условиях сложившейся экономической ситуации для работников дополнительным преимуществом при трудоустройстве является социальные гарантии. Предоставляя такие преимущества работникам работодатель в свою очередь способствует:

- привлечению на рабочие места высококвалифицированных работников;

- повышению мотивации работников к профессиональному росту и развитию, заинтересованности в результатах своего труда;

- минимизации уровня социальной напряженности среди работников, снижению текучести кадров и сокращение расходов компании на подбор персонала.

2. Повышение возможности получения государственной поддержки (участие в государственных программах по поддержке предпринимательства, получение субсидий и грантов).

3. Возможность привлечь к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. В некоторых случаях – возможность привлечения к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.